金山網(wǎng)訊 非全日制用工是靈活就業(yè)的重要渠道。記者從市社保中心獲悉，為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進非全日制就業(yè)健康發(fā)展，日前，鎮(zhèn)江市人社局印發(fā)《關(guān)于推進非全日制從業(yè)人員參加工傷保險工作的通知》（鎮(zhèn)人社發(fā)〔2020〕110號），進一步明確用人單位為非全日制用工參加工傷保險有關(guān)事項。

非全日制用工，即通常意義上的“小時工”“鐘點工”，這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，已成為促進就業(yè)的重要途徑。

通知明確，根據(jù)《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》和《江蘇省實施工傷保險條例辦法》等規(guī)定，非全日制從業(yè)人員是指鎮(zhèn)江市行政區(qū)域內(nèi)，從事以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的勞動者。

通知規(guī)定，用人單位招用非全日制從業(yè)人員的，應(yīng)持勞動合同或勞動關(guān)系有效證明，以及《鎮(zhèn)江市非全日制用工確認及承諾書》等有關(guān)資料，至參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險參保登記手續(xù)。

經(jīng)辦機構(gòu)要求用人單位提供工資支付憑證、考勤記錄等反映勞動關(guān)系維續(xù)情況材料的，用人單位應(yīng)當如實提供；拒不提供的，暫停辦理參保登記或繳費手續(xù)。

用人單位應(yīng)按月為非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險費，以其實際工資收入申報繳費基數(shù)，并執(zhí)行當年度全省社保繳費基數(shù)上下限標準。用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險費，執(zhí)行用人單位的工傷保險繳費費率，并納入浮動費率計算口徑。

用人單位招用非全日制從業(yè)人員參加工傷保險，工傷保險關(guān)系在完成參保登記手續(xù)后生效；終止用工時，用人單位應(yīng)按規(guī)定及時辦理工傷保險關(guān)系終止手續(xù)。

非全日制從業(yè)人員參保期間發(fā)生工傷的，依法享受規(guī)定的工傷保險待遇。在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為其繳納工傷保險費；發(fā)生工傷時，由受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位不得以非全日制從業(yè)人員身份為全日制從業(yè)人員參加工傷保險；勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式參加工傷保險。用人單位及其有關(guān)人員、參保人員，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會保險的，列入社會保險嚴重失信人名單，按照有關(guān)法律規(guī)定依法處理。

據(jù)鎮(zhèn)江市社保中心負責人指出，按照現(xiàn)有法律規(guī)定，工傷保險是國家唯一強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險，且是唯一一項多重勞動關(guān)系可以多重繳納的社會保險，目的就是最大限度地分散用人單位的用工風險，保護勞動者工傷權(quán)益。社保經(jīng)辦機構(gòu)將加大工作力度，為非全日制勞動者參保繳費提供便利條件，依法落實各項工傷保險待遇，切實維護他們的合法權(quán)益。（通訊員 王翔 金山網(wǎng)記者 董禮）